Test e strumenti

I nostri strumenti potranno essere customizzati, insieme al cliente, a seconda dell’esigenza e del contesto culturale di riferimento e dal candidato da selezionare.

Locus of control e motivazioni
Gestione del conflitto
Pensiero innovativo
Work curiosity
Approccio positivo
Stili relazionali
Learning agility
Intelligenza emotiva
Game in basket
Motivazionale
Attitudine al cambiamento
Stili di leadership
Leader agentico
Valoriale
Personalità
Comportamentale
Analisi grafologica
Le dinamiche di gruppo

Test sull’ employability

Il test  è uno strumento di assessment psicometrico progettato per valutare l’employability dei candidati. Si tratta di una valutazione strategica che misura la capacità delle persone di adattarsi in modo proattivo alle richieste dell’ambiente lavorativo.

Struttura del test

Il test è composto da 26 scenari che presentano situazioni lavorative realistiche. Per ogni scenario, il candidato deve indicare come si comporterebbe, permettendo così di confrontare le risposte potenziali con quelle attese in quattro domini fondamentali:

  • Gestione del lavoro
  • Relazione con i superiori
  • Relazione con i colleghi
  • Perseguimento dei valori organizzativi

Le 6 dimensioni misurate:

  1. valuta come il candidato si rapporta alle regole organizzative formali e informali, esplorando il potenziale conflitto tra esigenze personali e richieste aziendali.
  2. misura la capacità di attingere alle proprie risorse personali per mantenere un comportamento proattivo anche in situazioni di pressione e difficoltà.
  3. analizza la flessibilità nell’adattarsi alle regole in diversi contesti di riferimento, anche quando queste richiedono una rivalutazione del proprio assetto valoriale.
  4. valuta la capacità di riorganizzare il proprio comportamento in funzione di nuovi obiettivi e necessità emergenti.
  5. misura l’autocontrollo e la stabilità emotiva di fronte a situazioni frustranti o provocatorie.
  6. valuta l’affidabilità e la coscienziosità della persona attraverso situazioni in cui si confronta con obiettivi di contesto.

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