La bottega sartoriale della selezione

Investiamo il massimo del tempo, delle risorse tecniche ed economiche in ogni selezione guidati come tutti gli artigiani in maniera ossessiva dalla ricerca del meglio.

I sarti

Giovanni
Siri

Duccio
Alberti

Maurizio
Cantale

Massimo Sacripante

Simona
Giusti

Veronica
Bertarini

Nicola
Gurrado

Diego
Malerba

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Cosa facciamo

Negli ultimi anni il processo legato all’inserimento di nuove persone è spesso diventato una comodity.
É un errore incredibile, generato dalla convinzione che per fare selezione ci vuole buon senso e fiuto.
Questo atteggiamento mentale ha ricadute su costi, dal costo aziendale annuale del candidato a eventuali percorsi formativi successivi per migliorarne la “qualità”.

Check up selezione

I professionisti di Mind Hunters si affiancheranno alle aziende per: 

  1. 1valutare i processi di selezione nel loro insieme per la  comprensione della cultura aziendale e per “mirare”  meglio la selezione, ottimizzando costi e tempi
  2. 2ottimizzare la comunicazione per il reclutamento con attenzione in particolare alle nuove generazioni
  3. 3scegliere gli strumenti più idonei per la valutazione
  4. 4migliorare le competenze di chi si occupa di processi di selezione tramite corsi mirati

Costo a giornata 2.000 euro +IVA

La selezione: MindHunting

Il metodo

Capire e conoscere veramente un altro essere umano e’ difficile, quasi impossibile. Consci di questo abbiamo deciso che ogni candidato incontrerà i nostri esperti e avrà la possibilità, tramite numerosi strumenti, di valutare la sua compatibilità’ con la nuova azienda.
Come i migliori sarti, lavoriamo su misura investendo tutto quello che è necessario per la soddisfazione del cliente e il successo della ricerca nel lungo periodo.
Per questo per ogni nostra selezione chiediamo un investimento fisso e per questo accettiamo un numero limitato di progetti.

Cosa offriamo

  1. 1 Benchmark di mercato rispetto alla posizione e le dimensione e il  settore dell’azienda
  2. 2 Test di personalità e comportamentale, test locus of control e altri 2 personalizzati a seconda del ruolo ricercato
  3. 3 Analisi grafologica
  4. 4 Test culturale al candidato e all’area nella quale verrà inserito per individuare punti di contatto e differenze 
  5. 5 Prima intervista First Opinion – psico/motivazionale di aderenza al ruolo
  6. 6 Seconda Intervista Second Opinion a cura del Dott. M.Sacripante e Dott. M.Cantale
  7. 7 Intervista on-boarding a cura del Prof. G.Siri
  8. 8 Affiancamento al cliente nelle interviste ai candidati
  9. 9 Profilo completo del candidato che comprende le esperienze, le note di tutte le interviste, la rielaborazione dei test e le conclusioni con i punti di forza e le aree di sviluppo
  10. 10 Report con referenze sul candidato

 Tutto il percorso di selezione verrà tracciato passo a passo e visibile da parte del cliente

L’intero percorso ha un costo, indipendentemente dalla RAL del candidato, di 30.000 euro + IVA

Test e strumenti

Attraverso i nostri strumenti siamo in grado di ottenere:

  • Profilo dell’orientamento cognitivo, emotivo, relazionale
  • Profilo culturale, valoriale, motivazionale
  • Profilo delle attese, aspettative e autopercezione in relazione al lavoro
Visualizza tutti i nostri test >

PsicometriciTest Psicometrici

Strumenti che permettono di valutare alcune caratteristiche personali che possono fare la differenza rispetto allo specifico ruolo e contesto professionale. In particolare, permettono di valutare caratteristiche di personalità, del comportamento o alcune aree specifiche (conflittualità, valori, stili relazionali).

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LocusLocus of control

È uno strumento che valuta il locus of control, strettamente connesso alla capacità di “guidare gli eventi” o all’attitudine a subirli. Analizza, inoltre, le motivazioni professionali valutando il rapporto tra quelle intrinseche ed estrinseche. 

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Culturali Test culturali

È uno strumento che consente di indagare la cultura organizzativa a partire dalle teorie del Prof. Geert Hofstede. Il questionario permette di approfondire la cultura aziendale e valutare l’eventuale convergenza o divergenza rispetto a quella individuale, sia in contesti di selezione che di assessment.  

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Grafologia Analisi grafologica

Strumento proiettivo a 360° in grado di approfondire personalità, atteggiamenti e motivazioni, elaborato da un grafologo professionista iscritto all’albo.

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