Il metodo

Capire e conoscere veramente un altro essere umano e’ difficile, quasi impossibile. Consci di questo abbiamo deciso che ogni candidato incontrerà i nostri esperti e avrà la possibilità, tramite numerosi strumenti, di valutare la sua compatibilità’ con la nuova azienda.
Come i migliori sarti, lavoriamo su misura investendo tutto quello che è necessario per la soddisfazione del cliente e il successo della ricerca nel lungo periodo.
Per questo per ogni nostra selezione chiediamo un investimento fisso e per questo accettiamo un numero limitato di progetti.

Le nostre peculiarità

1.  1 Analisi della cultura organizzativa attraverso il “questionario culturale”
2.  2 Quiet Hiring: assessment per valutare potenziali candidature interne «sottovalutate» e risparmiare sui costi della selezione
3.  3 Benchmark di mercato rispetto alla posizione, la dimensione e il settore dell’azienda e la retribuzione proposta
4.  4 Esplorazione approfondita del bisogno del cliente e aspettative emotive e reali
5.  5 Scelta dello stile e dei mezzi di comunicazione più idonei per reperire i candidati
6.  6 Analisi di competenze, atteggiamenti e motivazioni individuali attraverso oltre 40 test psicometrici per valutare l’allineamento con il profilo ideale e la cultura aziendale
7.  7 Intervista individuale svolta da due consulenti senior per una doppia valutazione
8.  8 Stesura e condivisione del profilo di ogni candidato con interpretazione dei risultati dei test, quanto emerso dal colloquio e sintesi di punti di forza e aree di miglioramento
9.  9 Aggiornamento sistematico sull’andamento della ricerca
10. 10 Supporto nella scelta del candidato da inserire in azienda anche nella definizione dell’offerta economica e durante la presentazione al candidato
11. 11 Follow up a distanza di 3 mesi dall’inserimento del candidato, attraverso un’intervista telefonica

Opzionale: Percorso di Onboarding individuale strutturato in 3 step per garantire il corretto inserimento della persona nell’organizzazione, lo sviluppo dell’engagement e migliorare la retention.

I professionisti di Mind Hunters si affiancheranno alle aziende per: 

1. 1valutare i processi di selezione nel loro insieme per la  comprensione della cultura aziendale e per “mirare”  meglio la selezione, ottimizzando costi e tempi
2. 2ottimizzare la comunicazione per il reclutamento con attenzione in particolare alle nuove generazioni
3. 3scegliere gli strumenti più idonei per la valutazione
4. 4migliorare le competenze di chi si occupa di processi di selezione tramite corsi mirati

Costo a giornata 2.000 euro +IVA