Il metodo
Capire e conoscere veramente un altro essere umano e’ difficile, quasi impossibile. Consci di questo abbiamo deciso che ogni candidato incontrerà i nostri esperti e avrà la possibilità, tramite numerosi strumenti, di valutare la sua compatibilità’ con la nuova azienda.
Come i migliori sarti, lavoriamo su misura investendo tutto quello che è necessario per la soddisfazione del cliente e il successo della ricerca nel lungo periodo.
Per questo per ogni nostra selezione chiediamo un investimento fisso e per questo accettiamo un numero limitato di progetti.
Cosa offriamo
- 1 Benchmark di mercato rispetto alla posizione e le dimensione e il settore dell’azienda
- 2 Test di personalità e comportamentale, test locus of control e altri 2 personalizzati a seconda del ruolo ricercato
- 3 Analisi grafologica
- 4 Test culturale al candidato e all’area nella quale verrà inserito per individuare punti di contatto e differenze
- 5 Prima intervista First Opinion – psico/motivazionale di aderenza al ruolo
- 6 Seconda Intervista Second Opinion a cura del Dott. M.Sacripante e Dott. M.Cantale
- 7 Intervista on-boarding a cura del Prof. G.Siri
- 8 Affiancamento al cliente nelle interviste ai candidati
- 9 Profilo completo del candidato che comprende le esperienze, le note di tutte le interviste, la rielaborazione dei test e le conclusioni con i punti di forza e le aree di sviluppo
- 10 Report con referenze sul candidato
Tutto il percorso di selezione verrà tracciato passo a passo e visibile da parte del cliente
L’intero percorso ha un costo, indipendentemente dalla RAL del candidato, di 30.000 euro + IVA